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El plan de Iberia prevé recortes de 450 millones

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La aerolínea española quiere recortar esta cantidad en los costes salariales hasta 2015 con su plan de  transformación y ahorrar otros 150 millones de euros con el plan comercial para obtener un beneficio operativo de al menos 300 millones de euros.

Los ahorros vendrían tanto de la reducción del 23% de su plantilla, 4.500 personas, como de una rebaja media salarial de entre el 25% y el 35% para los trabajadores que se queden en la aerolínea en 2015. 

El consejero delegado de Iberia, Rafael Sánchez-Lozano, avanzó que la mayor parte de las salidas de Iberia podría llegar vía prejubilaciones ya que los acuerdos firmados con los tres colectivos (pilotos, tierra y tripulantes de cabina o TCP) los contemplan de forma voluntaria a partir de los 60 años para el caso de los pilotos, 55 años para los TCP y los 58 años para el “handling”. Pero aún hay que esperar a que los sindicatos y la compañía alcancen un acuerdo final tras el fallo del laudo. 

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